・・・ e発明塾通信 vol.789（2020年12月24日号）
「「「 「ワクワク」「勝てる」「独占できる」～企業内発明塾で大切にしていること 「「「
おはようございます、「発明塾」塾長の楠浦です。
本日は、企業内発明塾OBOGの方のお声を交え、発明塾、および、企業内発明塾で、よくお話ししていることを、一つ取りあげ紹介いたします。
今回のOBOGの方のお声は、
「発明塾で重視している考え」
について、いくつか
「キーワード」
が挙がっており、まさに、期間中に
「成果を出しながら、発明塾の手法を身につけられた」
ことを感じさせるものでした。
今回も、割愛せず、そのまま引用します。
＝＝お声、ここから
楠浦さん、3か月と短い期間でしたが、貴重な学びの機会頂きまして大変ありがとうございました。
コロナ禍によりweb会議を軸としたワークショップで、当初は不安があったことは本音です。
ただ楠浦さんのキメ細やかな手厚いフォローや、SNSによる迅速な情報共有、またOBの支援などもあり、そんな不安は杞憂に終わりました。
メンバー全体の企画では、OBのものよりもクオリティが高まったのではないかと、上層部からコメントが出るほどでした。
会社勤めが長くなってくると入社した時の仕事に向かう「ワクワク」が薄れてきていましたが、本活動を通してそういった気持ちやモチベーションを思い出すという意味でも、大変良い機会になったかと思います。
市場競争原理では「当然」なことなのかも知れませんが、発明塾内で使われる「勝てる」「独占できる」などのワードに衝撃を受け、忘れていた「社員も経営者目線で考える」ということが再認識させられました。
今回、発明塾で得た手法や考え方などは漏らさず、日々の業務に生かしていきたいと考えております。本当にありがとうございました。
＝＝お声、ここまで
「勝てる」
「独占できる」
などのワードは
「衝撃」
だったようです。
さすがに、その頃のリアルな気持ちは忘れつつありますが、
「普通の技術者」
だった、20年前の私も、おそらく衝撃を受けただろうと思います。
「人は、瞬時に変われる、成長できる」
そういうことです。
発明塾では
「OBOG（過去参加者）の成長」
も、どんどん支援したいと考えています。
いかに、密度の濃い取り組みであったとしても、
「1回の経験で身につく」
内容は、やはり限られているからです。
私は、もう10年以上やっています。
そのすべてを、たった1回でお伝えすることは、できません。
良い仲間を、コツコツ増やし、OBOG同士で常に
「良い議論」
を交わし、成果を出しながら
「切磋琢磨」
し、成長し続けていただきたい。
それに尽きます。
その結果として
「創造し続ける組織」
「学習し続ける組織」
が生まれます。
そういう場を、希望される、すべての企業で創っていきます。
ご関心がある、知財部の方、企画部の方、経営者の方、投資家の方、いつでもお声掛けください。
お待ちしております。
楠浦 拝
